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雷曼“调整”子公司 不少职工被迫离任

来源:http://www.cisbn.org 责任编辑:凯发注册 更新日期:2018-01-05 16:37

  

  17日,深圳LED上市企业雷曼光电派员与子公司豪放瑞丰约2/3职工签定离任协议和补偿表,子公司两名股东表明,在没有举行股东会议及授权的前提下,雷曼光电私自解散了子公司职工,由此形成的全部运营结果及法令结果由雷曼公司承当。雷曼光电表明,其操作程序合法合规。

  雷曼光电控股子公司豪放瑞丰小股东朱某报料称,17日2时左右,不少职工被迫离任雷曼公司的法务部分负责人李小姐发短信给子公司豪放瑞丰的股东王某(其总司理职务已于10月28日被雷曼公司免除),阐明17日上午9点左雷曼公司人力资源部代表到子公司交流作业。

  17日下午,记者现场采访发现,大部分职工现已签定了离任协议,给了一次补偿金。

  现场有数名老职工对豪放瑞丰表明眷恋,但也表明,自从12月以来继续罢工,处于“零工零产”状况,导致大客户丢失,职工收入骤降,所以只能挑选主动离任。

  此前有音讯报导,子公司拖欠数百万货款,雷曼光电12月15日许诺全额垫支。对此,小股东朱某17日回应,垫支一说不当,之所以拖欠货款,是因雷曼光电操控了豪放瑞丰的财政,导致豪放瑞丰数百万元资金难以自行付出。

  17日,雷曼光电派员进驻豪放瑞丰,与职工签定离任协议书和补偿书,两名小股东对此称:“雷曼公司作为上市企业,在没有举行股东会议及授权的前提下,私自解散了子公司职工,雷曼“调整”子公司由此形成的全部运营结果及法令结果由雷曼公司承当。”

  对此,雷曼光电品牌及公共关系部司理张小姐称,雷曼光电总部此举是因为子公司运营管理不善,湖南树立生猪屠宰监管幼效机造环亚娱乐,而与此次离任协议的对象是底层职工,不必经过股东会议及其授权,只要中高层职工离任才需求。

  与职工解约的主体及程序是否合法,两边无所适从。从事上市公司法令事务的段宁律师表明,控股公司也须依法尊重子公司的规章,按照相关规则行事,但现在不清楚详细规章怎么规则。

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